A sztorid velünk indul és rólad szól – Egy állásinterjú, három munka
Az Ersténél hiszünk abban, hogy a jövő tehetségeit már ma érdemes támogatni. Az ErStep gyakornoki programmal éppen ez a célunk: lehetőséget adni fiatal, ambiciózus hallgatóknak arra, hogy valós üzleti környezetben próbálják ki magukat, fejlődjenek, és a rotációknak köszönhetően három területen is értékes tapasztalatokat szerezzenek. A program nemcsak szakmai tudást kínál, hanem közösséget, inspirációt és egy olyan támogató közeget, ahol minden lépés számít.
De mit is jelent ez a gyakorlatban? Hogyan élik meg a résztvevők a mindennapokat, milyen kihívásokkal és sikerekkel találkoznak? Erről mesélnek nekünk az ErStep gyakornokai- Zsiga és Ricsi.
- 2025. augusztus 7.
- 6 perc
Tartalom
Miről szól az ErStep program?
Az ErStep gyakornoki program 1,5 éven át tart, egyetemistáknak és főiskolásoknak szól. A résztvevők három különböző banki területen dolgozhatnak 6–6 hónapig, így széleskörű tapasztalatot szerezhetnek például a kockázatkezelés, IT, lakossági termékfejlesztés, digitális szolgáltatások, vagy vállalati banki szolgáltatások terén. A program során valós projekteken dolgoznak, mentor támogatja őket, és lehetőségük van hosszú távú karrier elindítására is az Ersténél.
Motivációk és első benyomások
A jelentkezők különböző háttérrel és célokkal érkeznek a programba, ami közös bennük az a kíváncsiság és a fejlődés iránti vágy.
Ricsi 2024 júniusában csatlakozott az Erste csapatába a Budapesti Gazdasági Egyetem Kommunikáció és médiatudomány képzés hallgatójaként, jelenleg angol nyelven folytatja tanulmányait a Corvinus egyetemen Innováció és vállalkozás mesterképzésen. Belépésekor egy diákszövetkezeten keresztül csatlakozott, így amikor átkerült az ErStep programba, számára már nem volt idegen a környezet. A banki világ mindig is érdekelte, és a rotációs lehetőség különösen vonzotta. Ezt a félévét a Nagyvállalatok és Önkormányzatok területén tölti.
„Tetszett, hogy több területet is kipróbálhatok, és közben rengeteg embert ismerhetek meg.” – meséli.
Zsiga számára egy meglepetéssel indult a program: „Azt hittem, mindenki komoly és zárkózott lesz, de ehelyett mosolygós, vidám emberekkel találkoztam.” – emlékszik vissza és elmondása szerint ez szöges ellentéte volt az emberek fejében élő bankszektorról alkotott képnek.
Ezt találta az egyik legvonzóbbnak a programmal kapcsolatban, illetve azt, hogy tapasztalat nélkül is kipróbálhatja magát egy professzionális környezetben.
Legyél csapatunk tagja!
Tervezd a jövőd az Ersténél.
Rotáció – három terület, három élmény
Az ErStep egyik legnagyobb előnye a rotációs rendszer, amely lehetővé teszi, hogy a gyakornokok három különböző területen próbálják ki magukat. Ez nemcsak a szakmai tapasztalatot bővíti, hanem segít abban is, hogy a résztvevők megtalálják, mi illik leginkább hozzájuk.
„Felmerült bennem, hogy biztos, jó helyre jövök? - és pont ezért jó a rotáció, mert kiderül, mi az, ami valóban érdekel.”- fogalmaz Ricsi.
„Egy állásinterjú, három munka – ez hatalmas előny. Egyetlen interjúval több szegmensbe is bekerülhettem, és a mentorom támogatása is sokat számított.” - egészíti ki Zsiga, aki 2025 márciusa óta dolgozik az Ersténél Lakossági Személyes Ügyfélkapcsolat & Prémium Szegmens területen, amin belül ő a prémium szegmens menedzsment folyamataiba tekinthet bele mélyebben. Zsiga tanulmányait a Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügy és számvitel alapképzésén folytatja.
Közösség és élmények
A program nemcsak a munkáról szól – a közösségi élmények legalább olyan fontosak. A gyakornokok számos csapatépítő és önkéntes programban vehetnek részt, csatlakozhatnak a bankban működő klubélethez is, amelyek erősítik az összetartozást. A gyakornokok rendszeresen szerveznek spontán összejöveteleket is, lehet szó társasjáték estről, vagy csak egy piknikről a Margit-szigeten. “A Garázsparti szervezését és előkészületeit izgalmasnak találtam, és jó érzéssel töltött el, hogy tehetünk valamit a kollégákért. A foci EB-re és az Olimpiára több emeletes "HAJRÁ" feliratot ragasztottunk ki a torony ablakaiba, ez is szívmelengető összefogással valósult meg.” - meséli Ricsi
„A gokart klub nagyon érdekel, jó látni, hogy ilyen lehetőségek is vannak.” – mondja Zsiga.
Komfortzónán túl
“A hideghívások brutális mélyvíznek bizonyultak, de ennek köszönhetően megtanultam, hogy nincs két egyforma ügyfél. Minden beszélgetés tartogat magában valami újat, és ezt ma már kifejezetten élvezem.” – mondja Ricsi.
A fejlődés gyakran a komfortzónán kívül kezdődik – ezt a gyakornokok is megtapasztalták, hiszen a program során olyan szakmai feladatokat kapnak, projekteket visznek, amik egyre komplexebbek, és egyre nagyobb felelőséggel ruházzák fel őket, azonban ezek a helyzetek folyamatos tanulást, fejlődést biztosítanak számukra. Ricsi számára a hideghívások jelentették a legnagyobb kihívást, míg Zsigának egy díjátadón kellett feltalálnia magát.
„A díjátadó, ahol még senkit sem ismertem, igazi kihívás volt. De úgy kezeltek, mint bármilyen más munkatársat– ez nagyon jó érzés volt. Itt soha nem éreztem azt, hogy kevesebbet gondolnának rólam, csak mert gyakornok vagyok.” – osztja meg tapasztalatait Zsiga.
Mentorálás és visszajelzések
A mentorok szerepe kulcsfontosságú a program során. Nemcsak szakmai támogatást nyújtanak, hanem segítenek a személyes fejlődésben is. A rotációk során a mentorok is figyelemmel kísérik, hogy milyen jellegű feladatok a gyakornokok erősségei, így segítenek a következő területük kiválasztásában.
„A mentorom mindig építő jellegű visszajelzést adott. Nincs rossz kérdés, csak fejlődési lehetőség.” – mondja Zsiga.
„A dicséret mellett mindig kaptam tanácsot is, hogy miben tudok még fejlődni. A mentorom tisztában volt a képességeimmel, ehhez mérten ajánlott be a következő területemre.” – teszi hozzá Ricsi.
A jövő lehetőségei
A program végén a gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy az Erstén belül folytassák karrierjüket. A nyitottság és az átjárhatóság lehetővé teszi, hogy mindenki megtalálja a számára legmegfelelőbb irányt.
„Szinte bármilyen irányba lehet továbbmenni egy divízión belül. Az Erste nagyon nyitott arra, hogy új dolgokat próbáljunk ki, és ehhez biztosítják is a lehetőségeket.” – mondja Zsiga.
„A program végén elmondhatjuk, hol szeretnénk dolgozni, és ha van lehetőség, ott is maradhatunk.” – egészíti ki Ricsi.
Üzenet a jövő gyakornokainak
Mit tanácsolnak az Erste gyakornokai a leendő jelentkezőknek?
„Merjétek megpróbálni, még ha a felsőoktatásban nem is pont azt tanultátok, amihez a program kapcsolódik.” – tanácsolja Ricsi.
„Itt nem a lexikális tudás számít, hanem az, hogy milyen ember vagy.” – zárja Zsiga.
Vagyis, ugye... Higgy magadban!
Legyél csapatunk tagja!
Tervezd a jövőd az Ersténél.